Política Anti-Soborno y Conflicto de Interés

FVR rechaza toda forma de soborno, extorsión, comisión indebida y conflicto de interés en sus actividades. Política compatible con ISO 37001:2016.

Personal interno, contratistas, auditores internos, auditores externos subcontratados, evaluadores, miembros de comités, proveedores con acceso, accionistas. Aplica en todas las jurisdicciones donde FVR opere.

1. Aceptar dinero, regalos, viajes, atenciones, ofertas de empleo o cualquier beneficio que exceda el valor simbólico (USD 50 acumulado/año por contraparte).
2. Ofrecer soborno o pagos facilitadores a funcionarios públicos o privados.
3. Aceptar comisiones de consultores o proveedores.
4. Solicitar trato preferencial para familiares o relacionados.
5. Donaciones políticas en nombre de FVR.
6. Patrocinios de clientes en eventos personales del personal.

Obligatoria:

• Al ingreso del personal
• Cada 3 años (renovación, combo con renovación de contrato y políticas)
• Antes de cada auditoría/evaluación asignada (mecanismo per-evento)
• Ante cualquier cambio de circunstancia (nuevo empleo familiar, inversión, etc.)

• Email confidencial: etica@fvr.mx
• Buzón anónimo en sitio web
• Protección al denunciante: no represalia laboral o legal
• Investigación por Comité Salvaguarda Imparcialidad

Toda denuncia se investiga en 30 días. Resultados a Comité Salvaguarda + Dirección General + Dirección Técnica. Acciones disciplinarias y/o legales según gravedad.